Повышение квалификации (ПК) – система обучения работников, направленная на улучшение качества знаний и практических навыков в той или иной профессиональной области. Задача данного вида обучения заключается в удовлетворении потребности специалистов в новых знаниях и умениях. Кроме этого ПК позволяет перенимать передовой опыт аналогичных отечественных и зарубежных производств. Повышение квалификации организует и оплачивает работодатель при условии, что без дополнительного обучения сотрудники не смогут нормально выполнять свои трудовые обязанности.

Что такое повышение квалификации?

Обучение проводится для достижения следующих целей:

1. Воспитание квалифицированных кадров. Такая стратегия свойственна многим крупным работодателям, которые предпочитают обучать собственных специалистов, а не принимать персонал «со стороны». Работники с низким уровнем квалификации после прохождения ПК получают повышение в должности и заработной плате. Таким образом, снижается риск «текучки», когда в поисках лучшего варианта специалисты меняют место работы. 
2. Мотивация. Сотрудники, получающие образование за счет работодателя, в определенной степени чувствуют заботу о себе и ощущают потребность в повышении качества собственного труда.

Виды удостоверений

Удостоверение о повышении квалификации (УПК) – официальный документ, подтверждающий прохождение соответствующего обучения. УПК делятся на виды в зависимости от вида обучающего курса:

• для медицинских работников;
• для педагогов;
• для юристов;
• для специалистов, занятых в области промышленной безопасности и т.п.

Срок действия удостоверения – не более 5 лет. По желанию или необходимости работник может проходить обучающие курсы чаще – один раз в год или в два года. После прослушивания каждого курса выдается новое УПК.

Обучение

Сегодня существует три варианта обучения:

1. Очный – самая дорогая и самая эффективная форма повышения квалификации. Слушатель должен лично посещать занятия. Чаще всего это происходит с отрывом от производства. Часы обучения засчитываются в рабочее время.
2. Очно-заочный. В рамках данного направления теоретические лекции проводятся в очном порядке. Практические занятия слушатели выполняют самостоятельно.
3. Дистанционный. При таком варианте преподаватели составляют учебные планы, по электронной почте или лично передают их слушателям для самостоятельного изучения.

Информация об обучении в ФИС

ФИС ФРДО – федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении». С 2019 года все образовательные организации, имеющие лицензию на ведение курсов повышения квалификации, обязаны вносить в ФИС сведения о лицах, успешно прошедших обучение. Федеральный реестр создан с целью вывода из оборота фальшивых дипломов и сертификатов, устранения условий, способствующих развитию коррупции, повышения качества образования. С помощью реестра можно узнать, когда и в какое время специалист проходил курсы повышения квалификации.

Направление на повышение квалификации

Как правило, на образовательные курсы работника направляет работодатель. Он же оплачивает обучение. Образовательную организацию, программу и вариант обучения компания выбирает, исходя из собственных финансовых возможностей, а также из производственной необходимости. На повышение квалификации направляют как одного-двух специалистов, так и весь коллектив. В последнем случае работники направляются на курсы группами в порядке очереди. Руководство выносит соответствующий приказ по предприятию с указанием ФИО направленных работников, их должности и срок обучения.